完善的企業管治是我們長期成功發展的基石。我們的營運以全面的盡職調查、積極的投資項目監督以及產業原則為依據,並建立起健全的委員會架構,以確保組織各層級具備有效的監督、問責機制及高效決策能力。

行政管理董事會

# 成員包括來自資產管理、資本市場、合規、財務、人力資源、資訊科技、內部審計、投資、法律及可持續發展團隊

風險管理

基滙資本建立了一套完善的風險管理架構,並根據資產的性質、規模及複雜程度,識別、評估及監控與其管理資產相關的各類風險。

作為投資流程的一部分,基滙資本也成立了集團投資前委員會,負責從監管、合約、法律、財務、反洗錢,以及可持續發展及保險等多方面進行審查,並確保落實相應的風險管理措施,以應對盡職調查結果及其他潛在投資風險。

合規與風險委員會

作為基滙資本風險管理框架的一部分,集團成立了風險與合規委員會。該委員會全面負責制定集團風險與合規管理的策略方針,並確保相關措施具備前瞻性。同時,委員會亦統籌整體風險管理工作,確保建立必要程序以符合法定要求,並保障基滙資本及其持份者的利益。

合規與風險委員會每季舉行一次會議,由首席營運官和執行合夥人主持,成員包括資產管理、資本市場、合規、財務、人力資源、資訊科技、内部審計、投資、法律及可持續發展等代表。

公司管治守則

所有受基滙資本監督與管控的個人(統稱為基滙資本員工)都必須遵守其行為守則,該守則包含一般及具體守則。
遵守適用法律

基滙資本員工必須尊重並遵守其營運所在及/或適用於基滙資本業務的司法管轄區的相關法律。

打擊金融犯罪;可疑交易報告

基滙資本員工嚴格遵守所有適用的反洗錢及/或反恐融資法律法規,並迅速通報可疑交易。

利益衝突

基滙資本員工應避免任何可能導致其個人利益與基滙資本利益之間產生衝突,或出現利益衝突之虞的情況。

以尊嚴與尊重對待他人

我們來自房地產收購、資產管理、法律法規及金融等多元領域的專業團隊,是我們優勢與能力的基礎。我們致力於提供一個促進平等機會、強調尊重及尊嚴的工作環境。我們的政策促進平等就業機會,杜絕任何形式的歧視或騷擾。我們相信,尊重他人、欣賞多元觀點並鼓勵公司內的多元性,將促進更豐富的討論,提升我們為客戶帶來的價值。因此,我們期望職場中的所有關係都秉持專業及商業操守,避免任何偏見、歧視、騷擾或暴力行為。任何不當行為,包括歧視、騷擾、報復或其他形式的不專業行為,無論是在職場還是其他場合,均被嚴格禁止且絕不容忍。

反賄賂與反貪腐

在任何情況下,任何基滙資本員工不得向任何人或公司提供或接受賄賂,目的是影響該人或公司(包括主管人員、監管機構或政府員工)取得或保留業務,或引導業務至該公司。

機密資訊

基滙資本員工應嚴格保密,不得為自身利益使用任何由基滙資本客戶提供、或代其接收之機密資訊,包括但不限於客戶的個人資料或與其投資相關的資訊,除非事先取得書面批准。

社區責任

基滙資本員工致力於將企業社會責任納入其核心商業策略,在每項交易中推動商業、環境及社會的綜合回報。

舉報

任何基滙資本員工如發現或懷疑違反守則或適用法律之行為,均須及時通報相關實際或可疑違規情況。就該等舉報行為,除非故作虛假舉報,否則有關人士不會因此受到任何紀律處分。